Денежная компенсация за отпуск

О выплатах компенсации за неиспользованный отпуск: за текущий отпуск, за предыдущие неиспользованные отпуска. Изменение в трудовом кодексе: изменения по выплатам компенсации за неиспользованный отпуск - Публикации - Арсо-Аудит

Ответ:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

–работникам в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание!

Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, предоставляемый работнику на основании
Закона РФ от 15.05.1991 №1244‑1 «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС», в связи с тем, что данный законПисьмо Минтруда РФ от 26.03.2014
№
не предусматривает возможность такой компенсации (13‑7/В-234).

на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой
денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены
отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. То есть в нашем
примере работник может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного
отпуска за труд во вредных или опасных условиях.ч. 4 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких условиях, составляет 7
календарных дней. Между тем, если работнику полагается отпуск большей
продолжительности, например 10 дней, то в силу ч. 2 ст. 117
ТК РФКроме
этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных
или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее. В силу

Как посчитать
количество дней, подлежащих компенсации? Важный момент, ведь не все
работодатели представляют, как это сделать.

. Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет
права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56
календарных дней ежегодного отпуска.при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части: ч. 2 ст. 126 ТК РФДопустим,
работник не использовал отпуск за предыдущие период, а в текущем году решил
взять сразу 56 дней отпуска. При этом он написал заявление с просьбой о замене
части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Встает вопрос: можно
ли вообще что‑то компенсировать, а если можно, то сколько? А ответ содержится в

Определение Московского городского суда от 26.12.2011 №Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания. Если
сотруднику полагается удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня как педагогическому
работнику), может ли он рассчитывать на компенсацию? С одной стороны,
удлиненный отпуск является такой же гарантией определенным категориям
работников, как и 28 дней для всех остальных. И суды говорят о том, что замена
основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена
(см., например, 33‑41006
позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28
календарных дней. Конечно, «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный
оплачиваемый отпуск» – это разные понятия, ведь последний и складывается из основного
и иных видов отпусков. И если исходить из терминологии, то заменить 14 дней (42
‑ 28) отпуска работодатель не вправе. Но поскольку до настоящего времени
разъяснений чиновников по данному вопросу нет, сложилась практика, при которой
работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными
средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.ст. 126 ТК РФ). С другой стороны,

Для наглядности
приведем пример расчета количества дней, подлежащих компенсации.

Пример 1.

И. И. Иванов работает
фасовщиком косметических средств с 15.09.2012. Он имеет право на 30 календарных
дней основного оплачиваемого отпуска как инвалид III группы. В первый рабочий
год он использовал 20 дней отпуска, во второй – 21 день. Сколько дней отпуска
он может заменить денежной компенсацией?

). То есть он может
обратиться к работодателю с заявлением о компенсации 4 дней отпуска (по 2 дня
за каждый год работы), а остальные 15 дней отпуска (28 + 28 ‑ 41) ему придется
отгуливать.ст. 126 ТК РФЗа два полных года работы
И. И. Иванов имеет право на 60 календарных дней отпуска, но использовал лишь 41
день (20 + 21). Между тем И. И. Иванов вправе заменить компенсацией лишь часть
отпуска, превышающую 28 дней (

Коротко
расскажем об оформлении выплаты компенсации. Чтобы часть отпуска работнику заменили
компенсацией, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате
компенсации:

, который может выглядеть так (см. образец на стр. ).. Издает
приказ1

Относительно
расчета компенсации скажем следующее. Денежная компенсация за часть отпуска,
которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего
дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество
заменяемых компенсацией дней.

Когда возможна замена отпуска денежной компенсацией

часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней;
есть письменное заявление работника о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией;
компенсация выплачивается с согласия работодателя.

КОМПЕНСАЦИЯ — (лат., этим. см. пред. слово). Уравнение действий какой либо силы, также вообще удовлетворение, погашение. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КОМПЕНСАЦИЯ 1) уравнение действия силы; 2) вообще… … Словарь иностранных слов русского языка

пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При продолжительности отпуска: в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. При увольнении учителей общеобразовательных школ, профессорско-преподавательского состава других учебных заведений по истечении 10 месяцев учебного года они получают денежную компенсацию за полный 48-дневный отпуск. Для получения денежной компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам за длительный

работы на одном предприятии, в отрасли, необходимо, как правило, иметь весь стаж, требуемый для предоставления данного отпуска. В случае увольнения работника на первом году работы до истечения 11 месяцев непрерывной работы

556,70 руб. × 18,67 дн. = 10 393,58 руб.

В ноябре отчетного года 21 рабочий день. Заработная плата Петрова за 2 рабочих дня ноября составит:

15 000 руб. : 21 дн. × 2 дн. = 1428,6 руб.

Для упрощения примера предположим, что Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

Запрет на компенсацию

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией следующим категориям сотрудников:

беременным женщинам – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
сотрудникам в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре;
сотрудникам таможенных органов;
сотрудникам органов наркоконтроля;
сотрудникам органов внутренних дел;
сотрудникам других госорганов, если это прямо установлено законодательством (приказами соответствующих госорганов).

Пример 8

Требуется рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 месяцев учителю общеобразовательной школы.

За 10 месяцев работы полагается пропорциональная компенсация из расчета: 42 дн. / 12 мес. х 10 мес. = 35 дн.

Статья 127 ТК РФ также предусматривает вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возможность предоставления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения по виновным основаниям.

Днем увольнения в этом случае должен считаться последний день отпуска, в связи с чем предоставленные при увольнении дни отпуска также должны быть включены в стаж работы, исходя из которого определяется продолжительность предоставляемого отпуска.

Пример 9

и другие материалы в рубрике "Трудовые споры"

Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
LiveJournal