Предприятиям Крыма рекомендовали отправить работников в отпуск на неделю :: Политика :: РБК
Фото: Екатерина Кузьмина/РБК
В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?
Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.
Расчет продолжительности отпуска в рабочих дняхПример.
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2016 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня - 24 и 31 января.
Отпуск с выходными и праздниками
При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.
Рисунок 1
Предоставление отпуска исходя из рабочих дней
Готовимся к отпуску
Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):
в 30 недель. . если двойня-28
7 месяцев, 30 недель. Вам остался месяц!!!
На каком сроке беременная уходит в декретный отпуск?
в декретный отпуск уходит за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов
7 месяцев
На 7 месяце.
В России на 9 месяце....Что очень печально. ПРосто потому что пособие по уходу за ребёнком - позорно маленькое. Да ещё и мужа может и не быть...
30 недель
В декрет идут на шестом месяце.
когда врач определит \"почти\" точную дату рождения, то за 70 дней до нее.
Правда ли что вратарь Зенита Вячеслав Малафеев ушел в декретный отпуск? А какой у него срок?)
Не знаю что и думать, Широков в несознанке, твиттер молчит :)
он чё -родить собирается
Хватит его обсирать! Что он вам сделал? Он один из лучших вратарей в РПЛ, если не самый лучший! Он нормально за сборную стоял! А 7-1 от Португалии-это вина защитников! Вот Акинфеев пропускает ещё больше, а вы его не критикуете!
забеременел он Широков его втихаря ахнул в одно место на год ушел
Быстров в курсе всех событий в клубе
9 с половиной недель)))
А-ха-ха-ха-ха-х.... ДА) Теперь Зениту не сладко будет))
то же хочешь? де зеув устроит. только скажи
Вот вы смеетесь, а в цивилизованной Европе декретный отпуск по уходу за ребенком берет тот, кто меньше зарабатывает-и там частенько мужчины уходят в декрет.
В какой месяце идти в декретный отпуск? Сейчас срок 12 недель и 6 дней, скажите в какой месяце можно идти в декрет? Еще предварительно взять ежегодный отпуск 35 дней?
на 30-й неделе уходят в декретный.... вот и посчитайте
Что это за отпуск- 35 дней??
примерно в семь месяцев, вам ваш врачь больничный отдаст, но лучше конечно по позже, тогда выгодней получится! а отпуск выгоднее брать до дикрета.
За 70 дней до проедполагаемой даты родов, это в 30 недель. Планируйте отпуск до этой даты, но там уже будут смотреть сколько вы наработали дней на отпуск.
в августе у вас декрет. а отпуск в конце июня и до декрета. вам в отделе кадров всё посчитают. правильно, что берёте отпуск до декрета))
Дородовый отпуск - 70 дней, послеродовый может быт ьбольше, если будут серьезные осложнения, если все нормально, то тоже 70. Всего 140. По закону Вы имеете право пойти в декрет с 30 недель беременности, но если есть желание работать дальше - не проблема, отпуск все равно 140 дней, просто увеличится послеродовый период отпуска. Если на трудовые подвиги вы не согласны, то перед декретом вы можете взять все неиспользованные на этот период отпускные дни. Скорее всего ваш отдел кадров вас известит, что вам нужно использовать столько-то дней (не факт, что это будет именно 35, они считают по определенной схеме) . А можете отпуск оставить на потом, потому что если подойдет срок выхода из декрета, а у вас возникнут с этим проблемы (например, ребенок в садик не устроен или еще что-то), то отпуск очень даже может пригодиться.
возьмите отпуск в конце мая-начале июня. а потом выйдете немного поработать до августа и там уже со спокойной душой в декрет. иначе заскучаете дома-то. отпуск+декрет.. . а дома-то скучно....
На каком сроке беременности дают декретный отпуск?
за 72 дня до предполагаемых родов.в некотрых случаях, например при ожидании двойни декретный отпуск предоставляется раньше
С 7 месяцев, т.е. 30-недель
В 7 месяцев
с 28 недель, а если двойня- с 26!
На каком сроке уходят в декрет?
в 30 недель
30 недель, если многоплодная 28 -29 кажется
В 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель))))
за 70 дней до предполагаемой даты родов
по закону - в 30 недель (если не двойня-тройня) по факту - как с начальством договоритесь
30 недель.... а там по договорённости если хотите подольше работать
В 30 недель.
Во сколько недель дают декретный отпуск? у меня 27 неделя. И если я себя хорошо чувствую, но у меня ужасно нервная работа, не повредит ли это ребенку?
в зо
с 36 недели или раньше по состаянию здоровья))
в 30.если двойня то в 28.
декрет с 30 недель, а любые нервные переживания отражаются на вашем малыше, так что доработайте три недельки и на заслуженный покой:)
в 30недель декретный отпуск
если мне не изменяет память, то в 30 недель если нервничаешь на работе, пей успокоительные (только посоветуйся с врачом, не все можно)
вы ИМЕЕТЕ ПРАВО на декретный отпуск начиная с 30 (или 33) недель беременности). длится этот отпуск, кажется, 90 (или 100) дней
Вы сейчас можете взять отпуск который положен вам по закону а из него сразу уйти в дектрет. И заметьте вам не имеют права отказть в отпуске.
в 30 недель
В 30 недель, декретный отпуск длится 126 дней (70 до родов и 56 после). Если родили раньше или позже все равно 126 дней. Потом по-желанию пишете на работу заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, продолжаете числится официально и стаж тоже Вам идет.
в 30 недель вам гинеколог сам даст документ для работы
Вам как раз пора в декрет! Возьмите сначала ежегодный отпуск, а потом сразу в декретный уйдете. Нервная работа обязательно отразится на малыше: нервный будет, возможны задержки развития, спать точно будет очень плохо.
В 30 недель.Тоже вот последние деньги отрабатываем ;))))))
В 30 недель, а отпуск длится 140 календарных дней, можете посмотреть в законодательстве.
какую-то ерунду написали, честное слово! Если у вас все как обычно-не двойня, тройня и т.д. то отпуск декретный вам врач выпишет на 30 неделе-ни раньше, ни позже.Дадут больничный лист на 140 дней (70дн до родов, 70 после). Перед декретом вы имеете право взять оплачиваемый отпуск на работе, если роды будут осложненными (тьфу-тьфу), то декрет продлится. И подумайте-никто вам памятник не поставит за то, что вы трудитесь до последнего дня декрета (извините, но в большинстве случаев это так-даже спасибо не услышишь((().Подумайте о своем ребенке-сходите к своему врачу, поговорите, расскажите о вредных факторах-могут направить в санаторий отдохнуть или на больничном посидите дома, развеетесь, ребенок же чувствует ваше настроение! УДАЧИ!
в 30 недель, (в случае многоплодной беременности - в 28) Статья 255 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.09 № 514 \"О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ\" 48.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Декрет при одноплодной беременности дают в 30 недель. Идите в отпуск или на больничный, из-за того что мне на работе трепали нервы вообще не рабтаю, сижу по больничным, малыш для меня самое важное.
с 30, если двойнч -28
В 30 недель.
подскажите, я работаю сутки через трое на каком сроке я могу уйти в декретный отпуск?!
декретный отпуск предоставляется женщине на сроке 30 недель. график работы не имеет значения.
30 недель, а если у вас двойня то в 29
Скажите, на какой неделе беременности дают декретный отпуск?
70 дней до предпологаемой даты родов. доктор в консультации ставит срок, и выписывает больничный, с расчетом 70 дней до и 70 дней после родов. если будут осложнения при родах то больничный продлят. у меня была после родов чистка, так мне продлили. а вот с датой родов всегда можно договориться с врачем, если вдруг очень охота в отпуск, и подвинуть дату немного вперед. ведь точную дато все равно никто не знает. а уже потом после больничного пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
на 32
на 32
после 30 наверное
На 30 неделе. Если сложная беременность (после ЭКО, например) или многоплодная беременность - то на 28.
зависит от работодателя, я ушла с 27й
Обычно декретный больничный лист дают в 30 недель.
Декретный отпуск-кто знает С какого месяца отпускают в декрет? На какой срок? И какова вероятность сокращения на работе? Сколько шансов выйти потом на работу
Дородовый/послеродовый отпуск дается на 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности срок увеличивается. Следовательно, уходят примерно на 7-м месяце беременности.Уволить человека, находящегося в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет нельзя. Разве что в случае ликвидации предприятия. К моменту окончания отпуска сотруднику должны предоставить его место или, по согласованию сторон, другую аналогичную должность. По факту это бывает примерно в 50% случаев. В общем, остается только надеяться на порядочность работодателя
уходят в 6, 5-7мес....до достижения ребенком 3-ех лет до 3-ех лет не могут сократить вообще, законом охраненно на работу когда захотите тогда и выходите....после рождения ребенка и почти что сразу многие выходят
В декретный отпуск идут за 70 дней до предполагаемой даты родов. Всего декретный отпуск 140 календарных дней, если осложненные роды или родится двойня - тогда больше. После 140 дней - это уже отпуск по уходу за ребенком, до 1, 5 или до 3 лет - по желанию. Когда находишься в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком сократить не имеют права, если только по причине ликвидации фирмы.
по истечении отпуска по беременности и родам, оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, необходимо в кадры предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и ваше заявление на этот отпуск, рабочее место сохраняется за вами, на ваше место могут принять другого работника только на период вашего отпуска.
В отпуск по беременности и родам отпускают с 30 недель, срок больничного 140 дней. После Вы пишете заявления до 1, 5 лет и сидите дома получая 40% от оклада. А затем можете сидеть до 3-х лет но почти без оплаты. А уволить Вас не имеют права.
Многих работающих будущих мамочек интересует вопрос, с какой недели уходят в декретный отпуск?
В России в 30 при одноплодной беременности, при многоплодной - в 28.
В 30 недель
Меня это очень интересовало! вспомни лето 2010 -го! эти пожары, дым и я беременная задыхалась. Ушла пораньше на 3 дня, чем положено, работала очень много, с утра до ночи, приходила и спать сразу, потому что в милиции работала со штрафами, посетителей много было, старалась всем помочь. родила, ребенок был в кислородном голодании, маленький вес, тазовое предлежание, слабая. и все из-за этих пожаров, так они на меня действовали.. . сейчас все хорошо.
декретный отпуск начинаеться в 30 недель но если у вас двойня или тройня то с 27 недели
Да с 30 недель, я уже ушла! )))
в 30 недель.
Подскажите, а в отпуск по беременности и родам отправляют с 30 акушерской недели (с 1-го дня посл. менструации)? или смотрят по сроку узи (он у меня меньше)?
да, узи тут не при чем
В 30 недель беременности, как гинеколог насчитает так и отправят.
да, по неделям акушерским
по неделям, можно на пару раньше (если гинеколог хороший)
у меня очень интересно считали: 1. по месячным - д.б. отпуск с 27.07. 2. по УЗИ - с 05.08. 3. врач отправила со 02.08. вот как она считала х.з.
А у меня когда дело к 30нед. подходило, меня просто спросили когда я намереваюсь ухдить в отпуск.Я сказала когда хочу и мы вместе считали какие числа писать(в том числе и дату посл. мес).
меня отправили с 31....очень странно считали считали с последних месячных и насчитали на неделю позже..не знаю почему доказывать не стала....а свой срок проверила узи и считаю что все ранво на неделю раньше должны были отправить!
с 1 дня последней менст
В любом случае врач должен посоветоваться еще и с вами... вообще-то с первого дня последней ментсруации и ровно в 30 недель... но я попросила чуть-чуть пораньше (на неделю) и врач сказала, что нет проблем)))
ближе к 30 неделям банально спросили .когда планирую в декрет .думаю если врач адеквантый .обо всём можно договориться
Собираюсь в декретный отпуск, каких выплат ждать на работе?
1. Декретный отпуск (140 или 156 дней, в 30 недель обычно) - рассчитывается бухгалтерией по выданному вам больничному. Не более 25390р. за месяц; 2. пособие при рождении ребенка - 9 989, 86 (если применяется в районе районный коэффициент. то нужно еще умножить на него); 3. Если встали на учет до 12 недель - 374, 62 по справки, выданной в поликлинике; После окончания дикретного отпуска будете получать по уходу за ребенокм дп 1, 5 лет. Расчитывается исходя из вашей ЗП, если вы не работаете, то минимум 1 873, 10. Еще есть различные выплаты и премии в каждом регионе свои. Например я сляшала что в Москве какая-то Лужковская выплата есть.
Декретные: 140 дней больничного + 374, 62р. если встали на учет до 12 недель
как подработать, находясь в декретном отпуске? Только не уборка!
Вы можете выйти на основную работу, при этом за Вами сохранится и пособие по уходу за ребенком, если Вы будете работать на неполную ставку (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя)
Прежде чем поступила на работу что этому предшевствовало? Учеба? ! Изучай. Перспектива заработка и очень неплохого заработка реально 100% ая! Сиди дама, с детишками, и зарабатывай
Вы бы определились, а каким образом Вы хотите подработать? Можно вязать в свободное время и продавать работы, можно для кого-то работать контент-менеджером его сайта, можно брать чьего-то ребенка в рабочее время (как частный детский сад) и тд - возможностей масса. Задать все Ваши вопросы, связанные с построением и развитием карьеры и поиском работы Вы сможете на бесплатном интернет-семинаре \"Всё о Вашей карьере\". Подробности и регистрация вот здесь . ru/wppage/vsyo-o-karere (перед ру удалите пробел)
ну вы же у компа сейчас сидите? работайте с компа
при выходе в декретный отпуск и после рождения ребенка, какие денежные выплаты должны быть?
работающим женщинам положено: пособие по беременности и родам (на основании больничного листа) единовременное пособие на рождение ребенка пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет естественно, чтобы работодатель произвел все положенные выплаты, надо предоставить определнный пакет документов на каждую выплату.
Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью.. . 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности. Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Необходимые документы: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком) -Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. -Копия свидетельства о рождении ребенка. -Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) . -Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства. 1 Вариант Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2012 года. Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2010 и 2011 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2011 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС. 2. Вариант Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 или до 3х лет. Тогда возвращаетесь в пункт \"А\" и читаете всё сначала с одной оговоркой - вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия. 3. Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного отпуска может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями. 4. Некоторые спрашивают \"А как быть, если произошли преждевременные роды? \" Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок декретного отпуска не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декретный отпуск, а роды произошли раньше назначенного срока, то врасчет декретного срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20-ть дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается? » или «отпуск декретный — на каком сроке? » не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас, чтобы выйти вдекретный отпуск, недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декретного отпуска.
с какого срока наступает декретный отпуск???. .
Декретный отпусктакого понятия нет, это название осталоясь у нас в памяти с первыхлет советской власти, когда женщинам декретом установили отпуск. А у на называется отпуск по беременности и родам, оплата его определена 255-ФЗ. Выдается на 70 дней до родового периода и 70 дней после родов, если многоплодная беременность или тяжелые родыдобавляется еще 16 дней после родов
С 30 недель беременности.
Понятия \"декрет\" сейчас нет. С 30-ой недели дают больничный по беременности и родам (140 дней), а потом надо писать заявление на работе по уходу за ребёнком до 1, 5 лет.
Скажите подалуйста после выхода из декретного отпуска после 1.5 лет какой график работы положен?
Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен законом (ст. 256 ТК РФ) до исполнения ребенку 3-х лет. Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, то без вашего согласия вас не имеют право привлекать к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). У вас также есть право на неполный рабочий день/неделю, по вашему желанию и работодатель не в праве отказать (ст. 256 ТК РФ, ).ст. 93 ТК РФ
обычный график. по вашему желанию обязаны установить режим неполного рабочего времени. для этого надо написать заявление.
так как вы вышли с декретного по собственной инициативе для вас нет ограничений в графике, даже если вы напишете заявление- оно будет отвергнуто. не можете работать полный день- сидите в декрете, для этого он и дан чтобы воспитать ребенка и отдать его в детсад. в любом случае как бы вы не пытались сократить свои выходы на работу. вам в любом случае могут отказать. не можете работать полную смену- сиди те дома с ребенком.
Обычный, но вы можете подать заявление о не полном рабочем дне.
особых льгот нет. придется пахать!
если я ухожу в декретный отпуск в 2013 году, какие года будут учтены для расчета дородовых и послеродовых выплат
По всей России матери ребенка платят: 1. Больничный по БиР. Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2013 году берется общая зарплата за 2011 и 2012 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней. Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 - дни больничных) х 140 (156, 194). 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг . Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. 3. Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент. 4. Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент. 5. Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1, 5 лет) . 6. Кроме этого, есть еще региональные выплаты, которые зависят от области/края.
2011 и 2012.
[ссылка появится после проверки модератором] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) С изменениями и дополнениями от: 11 ноября 2009 г. 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) . 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; ... ....4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается пер
Если работодатель ещё не выплатил декретный отпуск, а ждёт перечисления из ФСС? Мне уже рожать, за какое время ФСС перечисл
В каком месяце вами был подан больничный лист? Если в августе, то выплаты будут в сентябре в дни заработной платы. Обычно бухгалтерия месяц закрывает и начисляет заработную плату в начале следующего.
около 3-х месяцев ждать.. . но работодатель не имеет право так делать, он ОБЯЗАН выплатить вам в течение 10 дней с момента отпуска по беременности и родам.
В соответствии с пунктом 1 ст. 15 Федерального Закона № 255 работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Обратитесь в прокуратуру
Работодатель не имеет права так делать!
Работодатель платит Вам сам, ФСС потом ему возмещает. Обратитесь в ФСС, прокуратуру.
Мой работодатель выплачивает мне по несколько тысяч раз в две недели - по две, три, пять.. . рожать уже через неделю. Из 38 тыс, получила только 10... все же лучше, чем ничего.... А вообще, конечно, он обязан это сделать в течение 10 дней.
нарушает. обратитесь в инспекцию по труду.
нарушает у меня декретный с 6го июня перечислили в 20х числах июня
На каком сроке покупать коляску, кроватку и прочее?
Купила все после) не нужным оказался манеж.
самой интересно, полтора месяца осталось, а я только комбинезончик купила.. . вот узнаете кто там и начинайте...
не торопитесь, магазины не закроют к тому моменту как вы родите. купите уж к 7-8 месяцу. В декрет выйдете, тогда и займётесь. сейчас смысла нету. да и вещичек много не надо. надарят ещё))
Я думаю на 32-34 неделе. Еще не так тяжело ходить выбирать. Раньше не стоит. Не всем кроватка нужны сразу же после роддома... мои спали со мной практически всегда месяцев до 3..В кроватку клала редко, только после того как стали спать по 2-3 часа дома -тогда там начали спать. Пеленальный столик. Переодевать-пеленать где будете? На постели неудобно. Специальный покупать не обязательно, можно приспособить высокую тумбу или обеденный, это ненадолго месяца на 4-5. Бутылочки можно купить после-если понадобятся. Детей на ГВ допаивать не нужно. Масло, присыпка, детское жидкое мыло, влажные салфетки-все это вам с собой нужно будет. Одежду на первый месяц. Одеяло-пододеяльники, пеленки. Бюстгальтер для кормления и прокладки специальные туда-еще в роддоме пригодятся очень. Слинг-как смотрите?
мы все покупали когда 2-3 недели до родов оставалось и остальное докупили уже после родов. я просто верю в приметы и тд .
в декрете наверно надо начинать покупать
а мы все до родов покупали так как я на сохранении долго лежала и хотела все чтобы заранее готово было. а коляску потом мои родители купили какую я выбрала
тряпка это слинг, не сильно и нужна к родам должно быть всё готово и потом можно подкупить, сейчас всё везде есть
купили кроватку и одежду с пелёнками тогда, когда дочка родилась, были в роддоме 3 дня, за это время муж с мамой всё купили. Коляску мы выбрали когда уже были дома, в нете, потом съездили забрали. В приметы как быне верю, но тут почему-то не захотелось заранее покупать))
Покупают по возможности ( по средствам), рано не спеши. Пеленальный стол мне не пригодился, нам 4 месяца и спит моя радость в каляске рядом, с собой не ложу (у знакомых дочке 6 лет ) она спит с мамой а папа в другой комнате. Советую купить детский коврик, малышке очень нравится. Пеленаю на кровате мне удобно.
Сразу всё покупать очень сложно. Нужно много времени и денег. Мы начали с дочерью покупать, как только она узнала о беременности. Кроватку и коляску купили на последнем месяце беременности. Вещи громоздкие в последнюю очередь.
как только узнала, что у меня девочка, начала покупать всего по немножку.. (правда от сыночка оооочень много всего осталось, я в основном покупаю уже на 6 месяцев, платьишки всякие) сейчас у меня 31 неделя... уже присмотрела кроватку (пока не купила) купила бортики в кроватку, конверт на выписку. . покупайте пока немного.. . 1. пеленки 2. распашонки 3. ползунки 4. чепчики 5. носочки 6. комбинезончики 7. подгузы 8. аптечку 9. влажные салфетки 10.ванночку для купания 11.полотенце игрушки всякие пока не покупайте... всякие прыгунки и т. д. тоже не стоит покупать. . ходунки мне не понадобились. даже не покупали, стульчик для кормления купите по мере необходимости.. где-то в 7 месяцев коляску купила после рождения малыша (с сыночком) сейчас есть уже. не нужно. сыну год и пять
с 30 нед. все покупали! одежду разных размеров покупали, чтобы на 3 мес. хватило!
я родила на 33-34 неделе.. . в роддоме и больнице оказалось много таких же мамочек как и я.. . у меня было много что накупленно уже из одежки, но постирать не успела, кроватка была, а матрасика нет, и коляску и матрасик ходили покупали пока я в больнице после роддома лежала.. . короче мое мнение в 30 недель должно быть хоть что-то уже готово.... когда я первых двух рожала у меня все было собрано и перестирано и тревожный чемоданчик был... роды были в срок, а в этот раз раньше времени в роддом поехать приспичило))))
Я всё купила перед декретным отпуском, когда пошла в декрет всё стирала, гладила и готовилась к встрече с малышом)))
я все выбрала сама беременной а покупки сделали по интернету после родов.
я с сынулькой когда ходила, покупать все начала недель с 15.но уже основное габаритное. в 30 недель было куплено, и слава богу, так как в 30 недель уехала с преждевременными родами. с доченькой все начала закупать недель с 24.а основное только в 32-33 недельки. и тоже в 34-35 недель с преждевременными уехала, но приостановили, зато все перестирано и на готове. если пол незнаете, можно пока что-то нейтральное купить))
Когда точно назовут (на какой неделе, после чего) дату ухода в декрет?
на 28 неделе врач напишет направление на получение сертификата (его выдают в 30 недель) . Там же будет точная дата ухода в декрет
Сами посчитайте - в 30 полных недель беременности. Ну или у врача спросите, обычно ближе к этому сроку и могут сказать.
Ровно 30 недель беременности. Сами можете посчитать. Только если у Вас многоплодная беременность, тогда в декрет уходят на пару неделек пораньше, по-моему.
на 32
В 30 недель врач в ЖК должен вам выдать больничный лист для ухода в декрет. Если у вас многоплодная беременность, то больничный лист выдается в 28 недель. Уточните это у своего врача. Мне например выдадут на пару дней раньше, т. к. 30 недель приходятся на майские праздники.
Как оформляются сроки ухода в декрет
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.
Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделебеременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.
В то время как за неделю отпуска с праздничным днем он получил бы 2721, 08 рубля.
Однако если посмотреть на ситуации в целом, то эта потеря в деньгах будет компенсирована большим размером заработной платы за май. Ведь при отпуске с 14 по 18 мая работник отдыхает пять рабочих дней и за оставшиеся 16 рабочих дней мая ему начисляется зарплата. А отпуск с 7 по 11 мая - это четыре рабочих дня. Соответственно, зарплата будет начислена за 17 рабочих дней. Таким образом, если на период отпуска приходятся праздничные дни, то они, во-первых, не оплачиваются, а во-вторых, в период отпуска не засчитываются. Это такой своеобразный компромисс между отпуском с максимальным количеством выходных дней и отпуском только на рабочий период.
Регулируем отпуска трудовыми договорами
- работник во время отпуска заболел;
- работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
- в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5
Заместитель главы МЧС России Александр Чуприян также призвал местные органы власти с пониманием отнестись к ситуации и вносить в заявки на установление дополнительных генераторных установок только те объекты и учреждения, которые действительно нуждаются в электроэнергии.