Тесты для приёма на работу

При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование. Обычно оно играет роль предварительного отсеивания кандидатов.

Тесты составлены в виде набора заданий, решение которых характеризует уровень интеллекта, личностных качеств, профессиональных навыков, способности к обучению, умения работать в команде и ряд других задатков и склонностей  претендента на  должность.

Зачем нужны тесты при приёме на работу?

Тестирование кандидата на должность является важным, но не единственным источником информации для принятия руководством решения о приеме на работу. Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью.

После тестирования прошедших его кандидатов ожидает собеседование, не прошедших — чаще всего, отказ.

На долю самого тестирования приходится около 30% информации для принятия решения о выборе сотрудника.

Тестирование проводится с целью:

• объективной оценки, не зависящей от настроения и симпатий менеджера по персоналу;
• выбора кандидата с наиболее подходящими личностными характеристиками из числа нескольких соискателей с формально равными анкетными данными;
• подбора сотрудников, наиболее подходящих для работы в данном коллективе;
• отсеивания психически неполноценных людей, после приема на работу которых могут возникнуть дополнительные проблемы с их увольнением;
• предварительного отсеивания явно непригодных соискателей при большом количестве претендентов.

Понимание цели тестирования на ту или иную должность является залогом его успешного проведения. Многие крупные компании основной целью тестирования ставят проверку лидерских качеств кандидата, его целеустремленности, стремления к карьерному росту, умения принимать решения и принимать ответственность в трудных ситуациях. Иногда цель тестирования свершено противоположная – выбрать исполнительного сотрудника, умеющего прекрасно работать в команде и не претендующего на лидерские позиции.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Обязательным этическим моментом является конфиденциальность при получении результатов тестирования. Эта информация доносится только до лиц, которые непосредственно принимают участие в отборе кандидатов на ту или иную должность:

• менеджера по персоналу,
• непосредственного начальника,
• руководителя компании.

Результаты тестирования хранятся в отделе кадров.

Однако тестирование никогда не сможет заменить живое общение с кандидатом. Использование тестов является только вспомогательным инструментом. Поэтому нельзя принимать однозначное решение о том, подходит ли соискатель, на основании результатов тестирования, даже если тестов проведено несколько. Здесь уместен вопрос: какие вопросы задают при приеме на работу в банк? Какие сферы интересуют менеджера по персоналу при оценке кандидата?

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

В)Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Тесты на проверку общего уровня интеллекта (IQ)

• Это тесты, которые содержат словесные, числовые и пространственные задания.
• Г. Айзенка.Наиболее известны тесты английского психолога 

Примеры заданий из теста Г. Айзенка: 

1)Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова (АПО….) и началом 2-го (….Б). Ответ: СТОЛ.

3)Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114 (52  - половина модуля разности крайних чисел).
2)Исключите лишнее слово: АЛСТЬ, ЕДМЬ, АНОРБЗ, ИЯРИНО. Ответ: ИЯРИНО (ИРОНИЯ)

• . Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого. тест Р. АмтхауэраДля сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например,

Примеры заданий теста Р. Амтхауэра: 

3)самым ненадежным 4)самым легким 5)самым быстрым 
3)Самолет является ... средством транспорта 1)самым большим 2)самым дорогим 
2)Не имеет отношения к погоде 1) ураган 2)землетрясение 3)град 4)гроза 5)туман 
1)Кролик больше всего похож на ...? 1) кошку 2) белку 3) зайца 4) лису 5) ежа. 

Тесты общих и специальных способностей (в т.ч. интеллектуальных)

• Данная группа тестовых методик измеряет, насколько у человека развиты те или иные качества, навыки и  умения.
• Многие ведущие компании практикуют тесты на анализ вербальной и числовой информации.Более подробно узнать о них можно здесь.

Личностные  и мотивационные тесты

4.Выберите лишнее слово:

апломб      город       кубрик      марципан      капрал

Психологические тесты

Психологические тесты можно условно разделить на два вида:

1. Мотивационные.
2. Личностные.

Эти виды психологических тестов необходимы для измерения личностной сферы человека. Зачастую психологические тесты (личностные и мотивационные) при приеме на работу бывают следующие:

1. ... гуляет по ...

(а) крыша кот

(б) кот
крыша

(в) крыша крыша

2. знаменитый означает то же, что и

(а) тропический

(б) несчастный

(в)
прославленный

(г) покатый

3. добрый означает противоположное

(а) щедрому

(б) жадному

(в) идеальному

(г) тяжелому

1.... гуляет по ...

(а) крыша кот

(б) кот крыша

(в) крыша крыша

2. Знаменитый означает то же, что и

(а) тропический

(б) несчастный

(в) прославленный

(г) покатый

3. Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова "среда".

4. Длинный означает противоположное

(а) высокому

(б) низкому

(в) короткому

(г) широкому

Правильные ответы: 1 - б, 2 - в, 3 - б, 4 - в.

Примеры числовых заданий:

Приложение. Как алкоголику пройти тестирование

«Перед началом теста человеку задают вопросы, связанные с употреблением алкоголя, — актуализируют проблему. Потом его просят рассказать о нарисованном животном. Ключевые вопросы: где оно живет и что ест. Соискатели в ответ часто говорят о воде — вот здесь-то и „зарыта собака“. Непьющие спокойно упоминают о водной стихии, не акцентируют на ней внимание, а алкоголики отвечают очень эмоционально, повторяются: „Живет на болоте, где пить можно. Там, где он обитает, много воды. На сушу ему трудно выходить“. А бывший военврач, на момент тестирования закодированный, напротив, ответил, что животное живет везде, кроме воды. И продолжил: в воде не может жить, так как ему нужно дышать кислородом“», — рассказывает она.

У Виктории сохранилась коллекция рисунков, авторы которых по результатам оценки СБ действительно оказались пьющими. Но, по ее словам, даже узнав о пристрастии к алкоголю, работодатели не всегда исключают человека из списков претендентов. «В 90-х годах мы подбирали руководителя на новый завод. Ключевая фигура, ошибок быть не должно. Оказалось, у кандидата есть алкогольная зависимость. Реакция собственника: «Я знаю, что это хороший специалист, мне нужен именно такой. Давайте выясним, как часто он уходит в запой? Если раз в год, то по крайней мере полгода он у нас поработает».

Наталья Полетаева
Работа.ру