Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Назад возвращаться никогда не надо. Ни на работу, ни в любовь. Это всё не продуктивно. Значит так нужно было. Только вперёд!!!

Комментарий удален

Если поинтересоваться опытом зарубежных стран, то в большинстве из них, в частности в Штатах, к таким сотрудникам относятся более чем лояльно, а в большинстве компаний возвращение boomerang employers (сотрудников-бумерангов) даже приветствуется. Такое отношение во многом сложилось из-за отсутствия «у них» такого понятия как «трудоустройство на всю жизнь». В то же время в России еще до недавнего времени ушедшего работника иначе как предателем и ренегатом не считали. Некоторые работодатели даже не жалели времени на составление черного списка уволившихся сотрудников, согласно которому последним навсегда была заказана дорога обратно.

Конечно, обобщать в такой ситуации нельзя, ведь каждый случай индивидуален – и причины, и следствие, да и сам процесс ухода. И решение, принимать ли обратно уволившегося по собственному желанию сотрудника, нужно принимать с учетом всех факторов. Ведь у этой ситуации есть как плюсы, так и минусы.

В любом случае, когда надо выбирать между новым человеком и проверенным кадром, начальство предпочтет прежнего работника. Люди больше всего на свете боятся неопределенности, они хотят иметь дело с хорошо знакомыми, можно сказать, родными проблемами, а не заводить новые, приглашая неизвестного сотрудника. Мало того, есть шанс, что любить и ценить вас после возвращения станут больше.

Помните библейский сюжет о блудном сыне? К тем, кто раскаялся, всегда относятся с теплотой. Вопрос второй: как подготовиться к новой прописке в старом коллективе? Издержки возвращения зависят от того, кто явился его инициатором. Если уволившийся работник, то им, скорее всего, первое время будут помыкать. И здесь надо вести себя предельно гибко: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой, пытаться защищать свои права. Если инициатор возвращения -- руководство фирмы, то у вновь пришедшего есть шанс улучшить условия найма.

4

Очень часто работодатели предпочитают принимать уже знакомых сотрудников, чем искать новых. Попросите бывшего начальника порекомендовать вас руководителю другого отдела в том случае, если в вашем нет вакантных мест. На человека, пришедшего не «со стороны», смотрят по-другому. Он оказывается в приоритете при наличии кандидатов, никем не рекомендованных.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Комментарий удален

Ну это во первых зависит как именно я уходила и то на какую должность возвращаться. Если с понижением в должности причем существенном я бы наверно не смогла а на прежнюю должность да вернулась.

Конечно, принять «бумеранга» с распростертыми объятиями – жест широкий и немало играет на имидж компании. В то же время, если остальные сотрудники сделают выводы, что в этой компании легко можно вернуться на работу, они также легко могут отправиться искать лучшего места под солнцем.

Чтобы обсудить возможность вашего участия 
в программе Новогодний коучинг 
вы можете связаться с автором: 
[email protected] 
SKYPE: EvgeniyaVarlamova