такой вопрос, дает ли гинеколог больничный на ранних сроках беременности? просто работа у меня впринципе нервная и на улице часа по 1,5 гуляю

Узнайте как будет выглядеть ваш
ребенок!

С конца апреля 2012 года, на территории России вступили в действие новые правила выдачи больничных, в том числе и женщинам, готовящимся к родам. По всем интересующим или спорным вопросам, можно обратиться в женскую консультацию, где есть юристы, либо врачи сами обладают необходимой информацией.

Итак, больничный беременным: когда дают этот листок, или с какого срока можно уходить декрет, указанно в законодательстве. Согласно его, с 30 недели срока, женщина может получить отпуск по беременности и родам, продолжительность его составляет 140 дней (с момента начала отпуска, а не родов). Если роды начинаются раньше, и женщина не успела оформить отпуск, то больничный выдается пост-фактум, т.е. отсчет дней идет со дня родов ( и в данном случае он увеличится до 156 дней).

Современные женщины все чаще отказываются уходить на больничный, продолжая работать вплоть до 36 - 38 недель, и это их право, ведь законодательство дает право женщинам самим выбирать, когда уйти в декрет, но работодатель обязан предоставит право отпуска начиная с 30 недели беременности. Главное здесь - постоянные консультации с врачом, который решит, представляет ли работа на поздних сроках опасность для жизни и здоровья женщины или ее малыша.

Таким образом, если женщина в декрете, она может получить больничный лишь продолжительностью в 140 рабочих дней.

Если же она ожидает крупное пополнение, то срок больничного заметно увеличивается. Выплаты в данный период, в первую очередь, зависят от срока работы в данной компании и от размера ранее выплачиваемой заработной платы.

Разумеется, если женщина не хочет брать отпуск на период беременности, она может продолжить работу и отказаться от больничного.

В таком случае, отказ специально отмечается в клинике, где девушка стоит на учете. Выдача бюллетеня производятся только гинекологом на основе проведенных анализов и тестов.

Выдача больничного может произойти и раньше указанных сроков, в том случае, если наблюдаются осложнения при беременности.

Да. Я лежала 9 дней, теперь больничный можно взять на месяц (ну т.е. продлить тот что из больницы).
Такие правила у них: в больнице держат максимум 2 недели, а на больничном месяц.
Врач у меня вроде не вредная, но против правил не идет.

Так и скажите гинекологу. С таким в больницу не возьмут, поэтому может просто даст больничный. Если не даст, вызывайте терапевта из поликлиники.

Я с первым лежала на сохранении, это ужасно, лучше бы дома отлежалась, отношение на маленьком сроке отвратительное. Поэтому в больницу не хочется, да и как первого ребенка оставить( пойду с врачом поговорю

либо у Вас на рабочем месте нет лёгкого труда,который работодатель должен предоставить беременной(но!с определённого срока беременности)тогда доктор рассматривает степень тяжести и угрозы беременности на рабочем месте и выписывает бумажку об освобождении от работы(но это маловероятно,вы же не на атомной станции работаете,или грузчиком)и то,работодатель не обязан Вам предоставить лёгкий труд,если Ваша работа не угрожает Вашей беременности,можно лично договорится приезжать попозже на работу,пораньше заканчивать(это пример,я не знаю где Вы работаете потому пример такой примитивный)

на самом деле это так , я не раз в метро мучалась сомнениями: то ли женщина просто полновата , то ли беременна, но живот еще плохо видно. уступишь не беременной, она еще обидится, а не уступишь - а вдруг беремена . Или еще были случаи, вроде живот (или опять же не понятно - может полная... ) уступаешь, а она игнорирует и садится какой нибудь шустрый молодой человек. а я как дура рядом стою

Наташа Р

12 фев 2011, 02:35

ЦИТАТА ( Belka5 )

Еще раз повторюсь - на СОБСТВЕННОМ опыте и опыте окрущающих - беременным у нас в городе на раз-два больничный дают. Может, Вам не повезло... У меня было так. И у подруг так. И у знакомых так.

Со старшим я пыталась взять больничный, когда стала плоховато себя чувствовать, мне сказали, что сначала для этого надо неделю отлежать в больнице, получить стандартный комплект лечения вне зависимости от наличия собсно болезни: нужен больничный - значит болен, значит будь добр скушать свою норму ношпы и валерьянки, а вот после этого могут дать больничный (длительность там правда тоже ограничена, не помню сколько, но помню, что была вынуждена выйти уже пояти перед родами, потому что продлить больничный мне не имели права, если только опять же положить в больницу.)
Может конечно что изменилось, но врядли
со вторым и третьим ребенком я уже работала на дому и проблем транспортом было меньше, по крайней мере удавалось избегать часов пик.

Помнечка

12 фев 2011, 02:52

Мне уступали даже на первых неделях, видя, что я "с лица сбледнувшая", уступали и потом. И молодёжь и даже старые люди пытались. И женщины и мужчины.
Но те разы, когда в самый час пик, да ещё с кладью какой-нибудь,и - ааааа! ни одна зар-рраза!- вот так эти разы запоминаются! )))

были в кафе.решила напоследок с туалет сходить.вышла дама ,ну я за ней стала заходить,тут подошел мужик с шваброй и говорит технич перерыв на полчаса.все кто рядом были - офигели.город чужой еще и дождь-где там кусты то искать?хорошо в мужском перерыва не было.

mamma felice

12 фев 2011, 22:08

уступают всегда и везде мужчины с Кавказа, либо южных республик

Мне не уступали, так ещё и хамили, мол, "ты,женщина, дома сиди".

Поэтому беременных на ранних сроках лучше вообще сидеть дома и гулять вокруг дома или в лесочке и парке. Но никак не по магазинам и не ездить в транстпорте

Это не всегда возможно, увы. И всякие казусы тоже зависят от организма женщины-первая дочка перенесла грипп с темпой пд 40 на 6-7 неделях (я тогда и не знала о своём состоянии, лечилась соответственно)-всё нормально. Второй малыш не вынес лёгкого ОРВИ-просто нос был заложен и всё.

Будучи на 9-ом месяце (живот огромный), я ехала в автобусе из женской консультации

У меня похожий случай был-только я в роддом уже ехала, рожать ))).

Пособия гражданам, имеющим детей: (установленные федеральным
законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ \"О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей\" в редакции от 05.12.2006г). • пособие по
беременности и родам; • единовременное пособие женщинам, вставшим
на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; •
единовременное пособие при рождении ребенка; • ежемесячное пособие
по уходу за ребенком; • единовременное пособие при передаче ребенка
на воспитание в семью; Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет
средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление
отражается записью по кредиту счета 70 \"Расчеты с персоналом по
оплате труда\". Право на единовременное пособие дополнительно к
пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние
сроки беременности, составляет 300 рублей. Пособие по беременности
и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска составляет: • 70 календарных дней до
родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) • 70
дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) • 84 дня до и
110 после родов (при рождении более 1го ребенка) Пособия гражданам,
имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются
\"зарплатными\" налогами. Максимальный размер пособия в 2007 году
за календарный месяц равен 16 125 рублей. Средний заработок,
принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете
пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают:
фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды
премий). Размер пособия определяется как произведение
Среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной
заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета
больничного к числу фактически отработанных дней за 12
предшествующих месяцев. Право на единовременное пособие при
рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие
выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка
пособие не выплачивается Размер единовременного пособия при
рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком
выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до
достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по
уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: • 1 500
рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми; • для работающих матерей -
40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту
работы (службы) за последние 12 календарных месяцев,
предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком,
но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей
по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000
рублей за полный календарный месяц .

Пособие по беременности и родам Это основное пособие, которое
получает женщина, выходящая в декрет. Оно предоставляется в период
нахождения в отпуске по беременности и родам. Продолжительность
отпуска по беременности и родам по общему правилу составляет 70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ст.
255 ТК РФ, ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Как видно, отпуск по беременности
и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Для
обеих частей отпуска установлены определенные исключения из общей
продолжительности: - при многоплодной беременности до родов
предоставляется 84 календарных дня; - при осложненных родах после
родов предоставляется 86 календарных дней; - при рождении двух и
более детей после родов предоставляется 110 календарных дней. При
этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически
использованных до родов. То есть если роды наступили ранее
предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородовой части
отпуска не производится.

С какого срока берем-сти женщина идет в декретный отпуск в
России ?? И есть ли какое либо пособие от государства если..
женщина не трудоустроенна?

пособие только после рождения до 1.5лет,а декрет с 30нед при
многоплодн.бер.с 28нед

с 30 недели,если 1 ребенок!есть,если вы стоите в Центре
занятости

если работает то на 30 неделе конечно есть!!! 1 единовременное
пособие(которое получают все) 2 ежемесячное пособие по уходу за
ребенком(у меня в городе Уфа пособие составляет 2500)

Если она не работает, то и декретного отпуска у нее нет. Если
работает, то за 70 дней до родов.

Если у работницы во время ежегодного оплачиваемого отпуска
наступает отпуск по беременности и родам... Какими должны быть
действия работодателя?
Лично я вижу 2 варианта: 1-работница пишет заявление на перенос
неиспользованной (приходящейся на начало отпуска по беременности и
родам) части ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок (в
частности либо сразу после окончания отпуска по берем.и родам, либо
после окончания отпуска по уходу за реб.);
2-работница спокойно догуливает свой ежегодный отпуск лишь ПОТОМ
пишет новое заявление на отпуск по беременности и родам, поскольку
в соотв.со ст.255 ТК РФ этот отпуск женщине исчисляется суммарно и
предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
Права ли я? Кто сталкивался с такой ситуацией? Не будет ли споров с
ФСС в случае, если 2 вариант имеет право на существование?

Отгуливает ежегодный отпуск и потом остатки от отпуска по
беременности и родам, т.к. это ее право (может работать до самих
родов) Или может продлить ежегодный после родов, но никак не после
3-х лет, т.к. оплата прошла в текущем году.

Заявление писать не надо,отпуск автоматически переносится,и
неотгуленные дни ставятся в табеле после окончания отпуска по
беременности и родам!

я бы воспользовалась первым вариантом, потому как не известно,
какие у фсс \"тараканы\" в голове (иногда такой, бред выдают), а
доказывать правду, таскаясь по судам не очень хочется.

Какие документы нужно собирать для оформления декретного
(дородового) отпуска?

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно
предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы.
Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке
беременности 30 недель, его продолжительность 140 дней, а при
осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска
увеличивается.Кстати,если вы встали на учет в ж/консультации на
раннем сроке,вам должны предоставить справку об этом,для
дополнительной выпла ты по этой справке.Удачных родов!

Больничный лист и все.

больничный и потом после окончания больничного пишете заявление
на отпуск по уходу за ребенком до ...лет

Больничный лист, и справку постановки на учет на ранние сроки
беременности (до 12 недель)

Больничный лист,справку что встала на учёт до 12 недель возьми
сразу не помешает на работе,напишешь в отделе кадров заявление
подпишешь начальником своим и всё!в принципе как обычный ежегодный
отпуск оформляешь.

беременность 30 недель,копии
паспорта,мед.полиса,страх.св-ва-врач выдаст больничный(декретный) и
с ним в бухгалтерию

Привет всем! Беременность и законы. Хочу узнать, за сколько
дней до родов беременная девушка идет в декрет? И как, какой
размер, как выплачиваются декретные деньги на сегодня? Всем
спасибо.

Декретный отпуск = 140 дней. 70 дней до и 70 дней после родов.
Лечащим врачем - гинекологом на нужном сроке выдается больничный
лист, в котором указана нетрудоспособность по причине беременности
и родов. С этим листочком официально топаешь в отдел кадров, и
сдаешь его туда. Все. С этих пор ты в декрете. Отдел кадров по
получении листка обязан в ближайшую зарплату выплатить тебе всю
сумму декрета. Зависит она от размера твоей з/п, вычисляется
среднее за последние 12 месяцев, но не более 14500 р/мес. Так что
если з/п = 100000 месяц, то все равно выплата только из расчета
14500. Поскольку декрет это чуть более 4-х месяцев, то умножаешь
свою среднемесячную на этот срок, и получаешь размер декрета. Еще
если мама встала на учет у врача до 12 недель, то получит добавку =
300р. Справку о постановке на учет тоже дает гинеколог.

в 30 недель беременности отправляется беременная в декрет
выплаты не знаю

Да, в 30 недель! Выдаются больничный лист на 140 дней (70 дней
до родов, и 70 после) . Выплачивается исходя из стажа и зп.

так прочитайте в инете права беременных и т. д. ) в 30 полных
недель- декрет расчет декретных - в 2 вариантах- и в законе
сказано- не ущемляя прав женщины, т. е. какой вам выгоднее по тому
ваш работадатель и обязан рассчитать

во время декретного отпуска дважды госпитализировалась в ОПБ
продляется ли на этот срок декретный отпуск при выходе при выходе
на работу продляется ли декретный отпуск на время проведенное в
отделении патологии беременных во время самого декрета?

Дважды листок нетрудоспособности на один и тот же период не
выдается: Вы и так освобождены от работы.

Нет. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании
листка нетрудоспособности. Если нетрудоспособность продолжается, то
открывается новый листок нетрудоспособности. Если листка
нетрудоспособности нет – значит, нетрудоспособность окончилась и
надо выходить на работу или оформлять отпуск по уходу за ребенком.
См. ст. 255, 256 ТК РФ.

Декретный отпуск в отпуске по беременности и родам

Нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком (я так понимаю, вы уже
в нём находитесь), и далее два варианта: можно выйти поработать,
пока срок позволяет (до 30 недель), чтобы \"заработать\" на выплату
по больничному листу (ну и на пособие); или можно сразу открыть
больничный (не путать с отпуском по уходу за ребенком) по
беременности и родам (вторым), в том случае, если у вас уже 30 и
более недель (если меньше, то при нежелании выходить на работу,
нужно просто дождаться этого срока пока вы и так в отпуске). Я
лично выбрала второе. Да, денег мне больших не выплатили (тоже все
советовали выйти хотя бы три месяца поработать), зато сберегла свои
нервы, здоровье своего будущего ребенка, да и первого не пришлось
куда-то \"сплавлять\".

с таким вопросом лучше к юристу обратиться или кадровику.а
вообще,насколько я знаю,наше государство не любит оплачивать и то,и
другое,если по срокам это совпадает(например мне не оплатили часть
сессии,но оплатили декретный,они пересеклись в несколько дней).А
вот хорошее пособие действительно надо заработать,рассчитывается
оно из средней з/п за 12 месяцев.но если Вы не работали,минимум
получать все равно будете

конечно бы лучше поработать перед декретом

декретный отпуск Здравствуйте!! ! Скажите если я будучи
беременна устроилась на работу мне не гразит увольнение и будет ли
мне выплаченно пособие ?

Устроилась, работай до положенного срока. А отказ в принятии на
работу по причине беременности НЕЗАКОНЕН!

уволить нельзя, пособие выплачивать будут. вы устроились по
срочному договору или на постоянное место?

ну если уже приняты - уволить не могут и б/л по беременности и
родам о платится и пособие будет назначено. есть тонкости и зависят
по какому ТД приняты

пока вы не принесете справку о беременности, ля работодателя вы
будете считаться НЕ беременной и вас могут уволить что угодно в
рамка ТК РФ. Приносите справку о беременности каждые 3 месяца,
тогда уволить могут только в случае ликвидации организации.

Уважаемая Ирина! Лучше, если Вы об этом поставите в известность
работодателя.

Как посчитать 7 месяцев дату ухода в декрет с работы?

Срок родов рассчитывается со дня начала последних месячных. То
есть 4 октября + 7 дней и минус 3 месяца. То есть срок родов 11
июля. Принимаем эту дату за 40 недель. За 10 недель до этой даты
(то есть 02 мая) пойдете в декрет, если беременность одноплодная.
Если беременность многоплодная, в декрет выходят в 28 недель, то
есть 18 апреля.

ну как.... дату начала беременности же знаете? (первый день
последних месячных).. . вот от нее и посчитайте +30 недель ( по
календарику)

30 недель беременности - уходят на больничный по беременности и
родам при одноплодной беременности, сколько у Вас сейчас недель? Ну
вот от этого и считайте

Спросите у своего гинеколога, она вам точно скажет.

Элементарно - 2 мая. А так как будет праздничный день, то 30
апреля последний рабочий день.

в 30 недель, вычитайте ваш срок и узнаете через сколько уйдете в
декрет)

На каком сроке беременная уходит в декретный отпуск?

в декретный отпуск уходит за 70 календарных дней до
предполагаемой даты родов

7 месяцев

На 7 месяце.

В России на 9 месяце....Что очень печально. ПРосто потому что
пособие по уходу за ребёнком - позорно маленькое. Да ещё и мужа
может и не быть...

30 недель

В декрет идут на шестом месяце.

когда врач определит \"почти\" точную дату рождения, то за 70
дней до нее.

Ликвидация организации в марте, а у беременной отпуск по
беременности и родам с февраля, как она получит расчет. Полностью
ли расчитают больничный лист 140 дней, При увольнение будет ли
выплачено пособие за один , за два месяца?

ПРи ликвидации предупреждают за два месяца. ПРи ликвидации идет
прекращение трудового договора, поэтому со всеми пособиями потом в
Соцзащиту.

Вам все выплатит соцзащита.

в феврале нормально пойдете в отпуск по БиР. пособие по БиР
выплачивается единовременно, сразу за все 140 календарных дней. а в
марте вас уволять в связи с ликвидацией предприятия. выходное
пособие выплачивается на общих основаниях, ни каких особых условий
в данном случае ТК РФ не предусматривает. заранее сходите в
соцзащиту по месту жительства и в службу занятости и
проконсультируйтесь, какие справки вам надо будет получить от
работодателя при увольнении и в какие сроки после увольнения надо
будет встать на учет в ЦЗ и обратиться в соцзащиту. имейте в виду,
когда предприятие ликвидируется, достать нужные документы будет
крайне затруднительно.

Должен ли работодатель оплачивать работнице отпуск по
беременности и родам? Где это можно найти (законодательство)?
Слышала, что 2 года назад произошли изменения в законодательстве и
теперь работодатель не оплачивает декрет и роженицы получают деньги
только от государства

Да декретные теперь платит государство, которые работодатель
оформляет через себя, подачей заявления и ваших справок, сделалось
такое чтоб будущих мамочек поменьше гнали с работы, когда
работодатель узнает о ее интересном положение, с них такую
ответсвенность сняли, но вот больничный после родов который дается
оплачивается самой фирмой.

С рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста на
основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 сотруднице
положены ежемесячные компенсационные выплаты за счет средств
работодателя. Согласно п. 1 этого Указа компенсационные выплаты на
детей до трех лет выплачиваются в размере 50 рублей. Порядок
назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным
категориям граждан был утвержден постановлением Правительства РФ от
3 ноября 1994 г. N 1206. О ежемесячных компенсационных выплатах
говорится в пп. 11-22 этого документа. Ежемесячные компенсационные
выплаты назначаются лицам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть,
компенсационная выплата связана с самим фактом нахождения женщины в
отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 255 ТК РФ
сотрудницам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. При этом женщина не может
одновременно находиться сразу в двух отпусках - в отпуске по уходу
за ребенком и в отпуске по беременности и родам - и получать сразу
два пособия Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по
беременности и родам, женщина должна прервать отпуск по уходу за
ребенком. Такой вывод подтверждается положениями статьи 13
Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ \"О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей\", в которой сказано, что в
случае наступления отпуска по беременности и родам в период
нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется
право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды
соответствующих отпусков пособий. Поскольку компенсационная выплата
связана с фактом нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком,
то Вам необходимо выплачивать сотруднице ежемесячно компенсационные
выплаты по 50 рублей за период нахождения в отпуске по уходу за
первым ребенком, затем эти выплаты приостановить на период
нахождения в отпуске по беременности и родам и возобновить
компенсационные выплаты с момента ухода в отпуск по уходу за вторым
ребенком.

Работающей женщине работодатель обязан оплачивать отпуск по
беременности и родам (больничный на 140 дней), тем более ему потом
эти деньги возвращает. 19 мая 1995 года N 81-ФЗ РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие
обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в
связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами
деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса
адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными
физическими лицами, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев,
предшествовавших дню признания их в установленном порядке
безработными; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных
учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
учреждениях послевузовского профессионального образования; (в ред.
Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) женщины, проходящие
военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и
начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной
противопожарной службе, в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N
116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) женщины из числа гражданского
персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся
на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных
международными договорами Российской Федерации; женщины, категории
которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка
(детей).

Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам,
имеющим детей Выплата государственных пособий гражданам, имеющим
детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования
Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам,
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия
при рождении ребенка (за исключением пособий, предусмотренных
абзацами третьим и четвертым настоящей части), ежемесячного пособия
по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному
страхованию; лицам, обучающимся по очной форме обучения в
образовательных учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности
и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в
связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами
деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса
адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными
физическими лицами, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию;

Вы подаете необходимые документы на декрет, потом пишите
заявление на отпуск по уходу за ребенком. Ваш работодатель
выплачивает Вам эти деньги, а ему их возмещает Фонд социального
страхования. Так и раньше было - сколько себя помню, работодатель
ни декрет, ни отпуск до 1,5 лет не оплачивал за счет собственных
средств. Только отпуск до 3-х лет, если это оговорено коллективным
договором Вашей компании, работодатель оплачивает сам, но это, как
правило, копейки.

на каком сроке уходят в декретный отпуск???

За 70 дней до наступления родов. Предполагаемый день родов
определяет врач.

Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до
родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность
многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и
после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то
отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам в ВУЗе. Подскажите, пожалуйста,
в понедельник буду писать заявление о предоставлении отпуска по
беременности и родам в университете. Учусь на договорной основе. За
учебу нужно было заплатить до 31 августа. Я не платила. Вопрос вот
в чем: нужно ли мне оплачивать учебу за эти 16 дней (т. е. с начала
сентября по 16 сентября) , если ухожу в отпуск и тем более все это
время находилась на больничном???

вы бере6ёте академический. должны заплатить за сессию, которая
прошла, а которая выпереди - не надо за неё платить. вот выйдете из
академа и ...сначала оплата, потом учёба.

Мои знакомые переходили на свободное посещение в таком случае.
но оно есть не во всех вузах и не на всех спец-х

вам никто не предоставит отпуск по беременности и родам. Либо
академический либо свободное посещение. Если берете академ, то не
нужно оплачивать

Начало отпуска ставите по сроку беременности - первый день 30й
недели. Если эта дата до 31 августа, то не платите, если позже.. .
То увы.

когда меня отправят в декрет если срок родов ставят 12мая.

Вобще в дикрет отправляют уже на 7 месяце.А сказать точный срок
нереально,ведь врачи всегда ставят + -2 недели!

в конце февраля... где то...

Когда будет ровно 30 недель, посчитать не трудно кажется....

грубо говоря за 2 месяца до родов. т.е. 12 марта, на 30
неделе.

За два с половиной месяца до родов,ну примерно в последних
числах февраля или начале марта

сама то посчитай. в 30 недель если 1 ребёнок(в животике) и в 28
если 2 и больше.

70 дней до родов, считайте.

В декрет отправляют в 6.5 - 7 месяцев, вот и считай...

70 дней назад отсчитай от 12 мая...вот тогда у тебя и будет
декретный отпуск начинаться....

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска
по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -
110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо
от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск
предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или
больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.
Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого
срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой
автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70
дней, а 80. Возможно оформить на работе полагающийся очередной
ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно
перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует
ст. 260 ТК \"Гарантии женщинам при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков\": перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него, либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию,
предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в
данной организации.

отсчитаите от последних месячных 30 недель, вот вам и декретный
отпуск

В декрет вас отправят ровно в 30 недель. До этого числа
отсчитайте количество дней вашего отпуска и пишите заявление

на 30 неделе или 32 доктор отправляет в перед декретный отпуск,
я не успела включить обычный отпуск но мне его оплатили

сейчас отправляют в декрет на 6, 5 месяце. с математикой у меня
плохо. и учтите что срок родов не точен. только 5% рожают в
поставленный срок. а так \"+\", \"-\" 2 недели

с момента подачи больничного на декретный отпуск в какой срок
должны выплатить декретные

Декретные выплачиваются как только принесете больничный лист,
потом предприятие уже себе возмещает расходы через соцстрах,
выплачивается сразу вся сумма. Больничный выдается на 70 дней до
родов и 70 после родов тоесть 140 дней причем выплачивается не
больше 17250,00 руб в месяц

Через какой срок после выхода из декретного отпуска можно уйти
в обычный отпуск???

Зависит от вашего условно индивидуального трудового года.
Расчитываем примерно так: устроилась 01.06.2004. Значит считаем
периоды, в которые положен отпуск: 1) с 01.06.04 по 31.05.05; 2) с
01.06.05 по 21.05.06; 3) с 01.06.06 по 31.05.07; 4) с 01.06.07 по
31.05.08 5) с 01.06.08 по 31.05.09. Вывод: положено было
предоставить не менее 4 отпусков. Пятый отпуск возможно
предоставить по соглашению сторон. В свой условно индивидуальный
трудовой год добавляешь период нахождения в отпусках по
беременности и родам и декрет. На этот период трудовой год
продляется. Вывод: если у тебя есть неиспользованный отпускной
период или уже отработано 11 месяцев в этом периоде, то отпуск
предоставить ОБЯЗАНЫ. Если нет, то по соглашению сторон.

По Кзоту через 11 месяцев

Сразу после декретного

если у вас сохранился отпуск предыдущий, то можно не выходя и
декретного, сразу пойти в отпуск, а потом уже на работу

на следуещий день.

Вопрос. Если в б/л по беременности и родам или в заявлении о
предоставлении отпуска допущена ошибка... мне вернут их
переделывать? и в какой срок тогда работодатель выплатит все
полагающиеся пособия? если при правильном оформлении этих
документов срок 10 дней.... после того как я принесу исправленные
или на основании не верных выплатят а потом я им принесу правильные
документы?

Если в Б/листе ошибка, то вам придется идти в учреждение,
выдавшее его, и исправлять ошибку, а потом сдать б/лист на оплату))
) с ошибкой к оплате не примут

На основании неверных сведений никто и ничего Вам не
выплатит.

в какой срок предприятие должно выплатить работнику отпускные,
декретные, подскажите ссылку...

Не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала. (ст. 136 ТК РФ) Страхователь назначает пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по
уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после
назначения пособий день, установленный для выплаты заработной
платы. (ч. 1 ст. 15 255-фз)

Какой порядок расчета зарплаты (больничного), если с
наступлением срока декретного отпуска у женщины, она планирует отра
отработать еще определенный период

У будущей мамы никто не спрашивает, с какого дня она хочет пойти
в декрет. Врач самостоятельно отправляет ее на больничный с 30-й
недели беременности (если ожидаются близнецы – с 28-й). Однако
многие предпочитают поработать дольше, чтобы получать зарплату, а
не пособие по беременности и родам, которое ограничено на данный
момент максимумом в 16 125 рублей в месяц (23 400 рублей – со
следующего года). Есть три способа продлить получение зарплаты. Не
отдавать работодателю больничный В отличие от врача работодатель не
обязан отслеживать, когда ему отправить сотрудницу в отпуск по
беременности и родам. О таком отпуске будущая мама должна
позаботиться сама. Для этого необходимо отдать в бухгалтерию или
кадровикам листок нетрудоспособности и заявление (ст. 255 Трудового
кодекса). Пока работодатель не получит эти документы, заставить вас
уйти в декрет он не может. Поэтому даже если больничный лист в
поликлинике уже выдали, можете его просто не отдавать в компанию до
тех пор, пока не решите, что работать хватит. При таком способе
зарплата сохраняется. Единственный финансовый минус – потеря
пособия по беременности и родам за те дни, которые по листку
нетрудоспособности являются отпускными, но фактически были у вас
рабочими. Компания просто не пойдет на то, чтобы выдав