геолокация - Определить местоположение пользователя

Можно сделать вывод, что и Белоруссия, и Российская Федерация, и Казахстан находятся в одной лодке. Экономики трёх государств тесно связаны друг с другом и сильно завязаны на экономику Российской Федерации, как крупнейшую из них. С нашей точки зрения, лучшим финансовым ответом на валютный кризис является более быстрая экономическая интеграция, и прежде всего ввод единой евразийской валюты. Изначально общая валюта, конечно, будет слабой. Ни российский рубль, ни белорусский рубль, ни тенге нельзя назвать сильной валютой. Тем не менее, постепенное формирование единого внутреннего евразийского рынка товаров и услуг, не завязанного на экспорт, и изменение внешней конъюнктуры в итоге сыграет в пользу новой валюты. Естественно, появление общей валюты – это, прежде всего, политическое, а не экономическое решение. Его будут принимать президенты трёх стран.

Плюсов от перехода на единую евразийскую валюту достаточно. Граждане и предприятия не будут терять на обмене валют и банковских комиссионных. Естественно, компании не будут брать на себя валютные риски, что особенно важно для взаимной торговли между странами. Единая валюта будет также способствовать более быстрому формированию единого рынка капитала. Единый рынок ценных бумаг будет формироваться, вероятно, на Московской бирже, а евразийский Центробанк будет находиться в Алма-Ате. Общая евразийская валюта вряд ли будет полностью похожа на евро. Ключевые решения в Евразийском ЦБ, вероятно, будут приниматься единогласно премьерами или руководителями нацбанков всех трёх стран. Сначала должна появиться безналичная денежная единица и лишь спустя год или два – наличная. В этом отношении опыт перехода европейских стран на евро очень полезен.

• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая заплата не устраивает кандидата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения. Бесплатный проезд и питание. Бесплатное повышение квалификации и другие проявления заботы о персонале. Как правило, ожидаемая, предлагаемая зарплата почти всегда различаются. Но, если кандидат явно блефует, можно выбить его из колеи, охладить его пыл резким занижением предлагаемой зарплаты и льгот или рассказать подобный анекдот: «Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве в театр. Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры. На что главный режиссер спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии» — «Согласен».

Это не окончательный список вопросов, но пройдясь поэтому списку вы поймете, как работает мозг хантера новичка.

Доп.блиц кандидат vs хантер новичок:

Вот что должен знать о новой работе кандидат:

• Какую продукцию или услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуется продукция или услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Как изменились главные задачи организации со времени ее основания?
• Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается текучесть кадров?
• Какова форма собственности организации?
• Какие новые изделия и услуги разрабатываются в организации?
• Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится организация?
• Каковы критерии отбора кадров?
• Какова система оплаты труда? — это спрашивается тогда когда на 100% определились на Вашей кандидатуре.
• Какие выплаты и льготы входят в пакет компенсаций (дотации на питание, проезд, отдых, медицинское обслуживание, дополнительное страхование и т.д.) — лучше не спрашивать, т.к. это обычно раздражает работодателя, если надо он сам расскажет.
• Каковы будут обязанности кандидата?
• Будут ли подчиненные и кто именно?
• Каковы перспективы служебного роста?
• Умный и проницательный кандидат может задать особо тонкие вопросы, которые не должны застать врасплох менеджера по персоналу или руководителя.
• Возможно то, как и какие вопросы задает кандидат, скажут о нем больше, чем долгие откровения самого кандидата о самом себе.
• Материал для домашних заготовок:
• Подумайте над категориями вопросов, которые важны для работодателя.
• Подумайте о том что ВЫ можете рассказать о себе, чтобы охарактеризовать вас с лучшей стороны, обязательно с примерами из личного трудового опыта (ваш опыт личных отношений с родителями, детьми и т.д. работодателю не столь интересен).
• Способность выполнять конкретную работу.

Вам необходимо доказать представителю компании, что вы подходите для этой должности и можете выполнить эту работу, и объяснить, как вы будете выполнять ее четко и ясно.
Поэтому необходимо как можно более четко рассказать о выполняемых вами обязанностях, по возможности перечислить обязанности аналогичные предлагаемой должности. Приведите примеры характеризующие ваши навыки. Продемонстрируйте свои профессиональные знания и знание области, в которой вы будете работать — это выгодно выделит вас из всех кандидатов.

Желание выполнять работу

Важно не то, готовы ли вы выполнять задания, а готовы ли вы сделать все возможное, чтобы помочь команде в которой будете работать достигнуть поставленных целей.

Управляемость и умение работать в команде

Желание работать с другими людьми, независимо от их пола, возраста, религиозных убеждений, национальности и т.д., чрезвычайно важно. Это означает способность эффективно общаться с людьми и быть терпимым к мнениям и убеждениям других людей. (Приведите примеры).
Но при этом не стоит забывать, что вы можете работать и самостоятельно.

Способность к решению проблем

Независимо от профессии или работы, которую мы выполняем, мы все решаем какие-то проблемы. Подумайте о своей профессии с точки зрения того, за решение каких проблем Вам приходится отвечать. Определите для себя, какие проблемы Вам приходится решать ежедневно: опишите проблему, перечислите Ваши личные качества, которые помогли Вам в решении проблемы, объясните какое решение было принято Вами и почему, расскажите о последствиях принятого Вами решения (было ли оно успешным).

Личные качества

Примечание

После публикации вопроса рекомендуем просматривать ответы, предложенные другими участниками сообщества. Один из ответов может быть выбран в качестве лучшего. Лучший ответ отображается прямо под вопросом, поэтому участники сообщества могут легко определить ответ, считающийся самым полезным.

Я или оставляю юзерам выбирать или по считалочке.  

Самый развернутый, подробный. Но, часто трудно определиться. Хочется ответа 4 лучшими выбрать

Sergey V: Есть знакомые и родня по всей России. Так вот , как-то у них уровень жизни получше будет чем в КЗ. Это объективно. Возможно вам просто не с чем сравнить, но это так.

Dmitriy Nozhenko: Я думаю, что мнения поддерживающие скорое создание единой евразийской валюты, во многом более эмоциональны и продиктованы нынешней кризисной волатильностью национальных валют. Безусловно есть смысл в создании общей валюты, но это не дело сегодняшнего дня и не может быть лекарством от кризисных явлений, а наоборот должно быть продуктом, вызванным положительной динамикой экономик. А пока нужно добиваться роста экономик, и именно в условиях низких цен на нефть. Для России был бы большим шагом даже нулевой рост, при отсутствии спада, ибо сидим на нефтяной игле очень прочно. Нефть- наше богатство, а бездумная экономическая политика превратила ее в настоящую беду.

• Как Вашему начальнику удавалось добиваться от Вас таких замечательных результатов?

Это вопрос о Вашей управляемости. Расскажите все, как есть.

• Какие личные качества необходимы, чтобы добиться успеха в Вашей сфере бизнеса (в Вашей профессии)?

Ваш ответ должен быть кратким изложением Ваших личных качеств.

• Как Вы определите «благоприятную» рабочую атмосферу?

Будьте осторожны, так как Вы, вероятно, не знаете, какова рабочая атмосфера в данной компании. Вы можете ответить следующее: «…Такая атмосфера, когда команде нравится ее работа и когда команда хочет продавать продукцию/оказывать услуги самого высокого качества.»

• Как Вам удается ходить на интервью, если вы работаете?

Не стоит говорить интервьюирующему, что вы сказали своему начальнику, что пойдете к дантисту, (чтобы пойти на интервью). Скажите, что у вас отпуск или отгул.

• Расскажите о том, как и когда вам увеличивали зарплату.

Интервьюирующего интересуют две вещи:

1. как часто вам увеличивали зарплату, на какую сумму, на какой %;
2. зарплата, которую они могут предложить вам.

Помните, что ваша будущая зарплата должна зависеть только от объема Вашей работы, а не от вашей текущей зарплаты.

Расскажите, какую книгу вы сейчас читаете или прочитали за последнее время (какой фильм посмотрели)? Какое впечатление она (он) произвела на вас?
Вам не нужно рассказывать о книжках или фильмах, которые вы за последнее время прочитали или посмотрели. вы должны рассказать о том, что помогло вам совершенствовать свои знания (личные, профессиональные качества и т.п.)

• Что Вы считаете самой лучшей наградой за вашу работу?

• Вопросу присваивается статус «Решение найдено». Участники сообщества могут продолжать публиковать ответы и голосовать за ответы для решенных вопросов.
• В случае публикации более ценного ответа, просто выберите новый ответ в качестве лучшего.
• При необходимости удалите статус лучшего ответа. Удаление данного статуса инициирует преобразование лучшего ответа в обычный ответ.