Как правильно рассчитать дату, срок и сумму выплат декретного отпуска
В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 255, сказано, что каждая женщина имеет право на дородовой, послеродовой, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет и до трех лет – всего их четыре.
Сам декретный отпуск составляет порядка 140 дней, а выйти на него можно с тридцатой (если двойня и больше детей, то с двадцать восьмой) недели беременности, если своевременно взять у своего ведущего гинеколога в женской консультации соответствующий больничный лист.
Рассчитать начало декрета может как сама будущая мама, так и ее акушер.
Рассчитать декретный отпуск можно, опираясь на следующую информацию:
- стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 дней — после). При этом на каком сроке декретный отпуск начинается, определяется на основании медицинского заключения Вашего гинеколога женской консультации, у которого Вы стоите на учете по беременности. Врач, согласно исследованиям и вычислениям, пишет предполагаемую дату родов, от нее отсчитывается 70 дней назад, и получается дата Вашего предполагаемого ухода в отпуск по беременности и родам;
- если Вы беременны не одним ребенком, а ждете двойню или тройню, тогда Вам полагается находиться в отпуске 84 календарных дня и 110 календарных дней после родов;
- если Ваши роды были осложненными, например, производилось кесарево сечение или эпидуральная анестезия, тогда после родов Вы законно сможете отдыхать не 70, а 86 календарных дней минимум. Такое решение принимается на основании заключения врача, который принимал у Вас роды;
- если роды произошли до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней;
- если Вы родили преждевременно, т.е. до 30 недель беременности, и произошло рождение мёртвого ребёнка, Вы также можете находиться в послеродовом отпуске 156 дней с сохранением всех положенных выплат.
Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.
Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.
Теперь можно приступить к расчету длительности декретного отпуска. Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы следующие сроки. Если у беременной женщины ожидается рождение одного малыша (одноплодная беременность), а роды проходят в стандартном режиме, то срок отпуска составит 140 календарных дней (из расчета 70 до и 70 после родоразрешения). При возникновении осложнений в процессе беременности или родов срок увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (из расчета 70 до и 86 после родоразрешения). Если же ожидается рождение более одного ребенка (многоплодная беременность) срок декрета составит 194 дня (из расчета 84 до и 110 после родоразрешения).
Как правильно рассчитать декретный отпуск
С 2013 года правительство оставило лишь один законный вариант исчисления выплат по БиР
До 2012 года существовал «старый» способ расчета декретных, который постепенно и очень мучительно трансформировался в совершенно новый метод подсчета декретных выплат. В 2012 году женщинам еще разрешалось выбирать между старым и новым методом начисления этих пособий, но с 2013 года правительство оставило лишь один законный вариант исчисления выплат по БиР. В своем практическом применении он оказался менее выгоден для женщин с небольшой зарплатой, но все же постепенно прижился и уже не вызывает столь бурных разногласий. Итак, приведем последовательную систему расчета пособия по БиР:
Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже определили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у женщины проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет более качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.
Чтобы понимать, как рассчитать дату декретного отпуска, нужно помнить, что этот период начинается сразу же с первого дня малыша. Тут и рассчитывать особо ничего не надо – работодатель (да и вы сами) будет ориентироваться по дате, указанной в свидетельстве о рождении.
Запомните только, что поскольку дата декретного отпуска совпадает с датой рождения младенца, новый отпускной период может перекрыть дни, оставшиеся от освобождения по беременности и родам. Поэтому можно не торопиться сразу оформлять «детские» каникулы, а сначала использовать до конца уже выданный ранее отпуск.
3. В случае поступления жалобы
застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или
на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения
территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку
правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
4. В случае выявления расходов на выплату страхового
обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства
Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами,
произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением
установленного порядка документов, территориальный орган страховщика,
проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в
счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации.
5. Решение о непринятии к зачету расходов на выплату
страхового обеспечения вместе с требованием об их возмещении направляется
страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Формы решения о
непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения и требования об
их возмещении утверждаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
6. В случае, если в срок, установленный в указанном
требовании, страхователь не произвел возмещение расходов, не принятых к зачету,
решение о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения
является основанием для взыскания со страхователя недоимки по страховым
взносам, образовавшейся в результате осуществления таких расходов. Взыскание
недоимки по страховым взносам осуществляется страховщиком в порядке,
установленном Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
(в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
7. Выездные проверки правильности расходов страхователя на
выплату страхового обеспечения проводятся страховщиком одновременно с выездными
проверками страхователя по вопросам правильности исчисления, полноты и
своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в Фонд социального
страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в части 4
статьи 4.6 настоящего Федерального закона и в части 3 настоящей статьи.
Статья 4.8. Учет и отчетность страхователей
1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего
Федерального закона, обязаны в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
вести учет:
1) сумм начисленных и уплаченных (перечисленных) страховых взносов,
пеней и штрафов;
2) сумм произведенных расходов на выплату страхового
обеспечения;
3) расчетов по средствам обязательного социального
страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с
территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя.
2. Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего
за истекшим кварталом, страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего
Федерального закона, обязаны представлять в территориальные органы страховщика
отчеты (расчеты) по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, о суммах:
1) начисленных страховых взносов в Фонд социального
страхования Российской Федерации;
2) использованных ими средств на выплату страхового
обеспечения;
3) расходов на выплату страхового обеспечения, подлежащих
зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации;
4) страховых взносов, пеней, штрафов, уплачиваемых в Фонд
социального страхования Российской Федерации.
3. Формы отчетов (расчетов), представляемых лицами,
добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в
соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также сроки и
порядок их представления утверждаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по
временной нетрудоспособности
Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
часть 1 статьи 5 признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку
содержащимися в ней положениями - в системе действующего правового
регулирования - отец ребенка не лишается равного с матерью права на воспитание
детей, а также права на социальное обеспечение для воспитания детей,
осуществляемое в том числе посредством предоставления пособия по обязательному
социальному страхованию.
1. Обеспечение застрахованных лиц
пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие
заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному
прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения
(далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за
больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка
в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или
другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в
стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в
санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской
Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей
статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной
деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а
также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30
календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в
период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по
временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или
травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной
нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей
статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. При долечивании застрахованного лица в
санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской
Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном
учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания
туберкулезом).
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Застрахованному лицу, признанному в
установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за
исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев
подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц
туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие
заболевания туберкулезом.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Застрахованному лицу, заключившему
срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев,
а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в
период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие
по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом)
выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При
заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом
застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со
дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен
был приступить к работе.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости
осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет -
за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в
случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в
календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным
заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15
лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте
до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за
120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет,
являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет
при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных
новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной,
кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при
амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю
заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае
карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с
инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время
его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в
возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие
члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из
родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период
карантина.
7. Пособие по временной
нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским
показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается
застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине,
включая время проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей
статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за
исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1
статьи 9 настоящего Федерального закона.
Статья 7. Размер пособия по временной
нетрудоспособности
КонсультантПлюс: примечание.
Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности
были установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ и Федеральным законом
от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или
травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при
карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в
санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения
выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более
лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8
лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, -
60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или
травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего
заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных
дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной
деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком были
установлены следующими нормативными актами: Федеральный закон 10.01.2002 N
2-ФЗ, Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Закон РФ от 15.05.1991 N
1244-1.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости
осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10
календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности
страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи,
за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости
осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за
исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается
в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от
24.07.2009 N 213-ФЗ.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов
при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см.
Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести
месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в
установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в
размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности,
наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по
временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере,
в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия
по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по
общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по
временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера
пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без
уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного
лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без
уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение
медико-социальной экспертизы;
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка установления
причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и
заболеванием, см. письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843.
3) заболевание или травма, наступившие
вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий,
связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения
пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи,
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в
размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых
в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, -
в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих
коэффициентов:
Ваши права при работе во время отпуска
Если вы посещаете рабочее место в период беременности, или прерываете декретный отпуск, у вас появляются дополнительные права, которых нет у обычных сотрудников.
В частности, руководитель не может заставить вас:
- Отправляться на участок, относящийся к категории повышенной сложности
- Заниматься вредной работой, связанной с большой вероятностью нанесения ущерба физическому и психическому здоровью
Работать сверхурочно, а также по выходным и в праздничные дни- Уволить, за исключением случаев, предусмотренных законодательством — в частности, совершения преступлений, относящихся к административным и уголовным правонарушениям
- Уменьшить оклад по любой причине — в том числе связанной с плановым сокращением штата или антикризисными мерами
- Отказать в предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения оклада
- Установить для вас график работы, включающий ночные смены
Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходят в декрет. Или может взять все сто сорок дней сразу до родов – тем более что с момента рождения малыша сразу же начинается период освобождения от работы по уходу за ним, что перекрывает остаток временной нетрудоспособности по беременности, если делить его строго пополам.
Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.
Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.