с какой недели? Как рассчитать и оформить?

ИНФОРМАЦИЯ АКТУАЛЬНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 03.09.2015 года.

Нет, и такого термина в нем никогда не было. Это простонародное наименование, под которым скрывается два предусмотренных КЗоТ видов отпусков:

Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.

В соответствии с указанным документом, женщина получала оплачиваемое время сроком в 112 дней (8 недель до и столько же после родов), также за ней сохранялось рабочее место. Вот от наименования этого нормативного акта и пошло название «декретный отпуск».

Вы только представьте, женщина должна была выйти на работу после того, как ее ребенок достигнет 2-х месячного возраста. Сегодня такое сложно даже вообразить.

Как? Куда малыша девать? Хорошо, если есть бабушка или прабабушка, которая может за ним ухаживать, пока мать работает. А если некому дитя доверить? Приходилось кроху сдавать в ясли.

Интересно, что Программой КПСС 1961 года кормящим матерям не реже чем каждые 3 часа предоставлялись дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут и то только до достижения ребенком года. А вот если у матери двое и более малышей до года, продолжительность дополнительного перерыва составлял целый час.

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск?

К содержанию

Немного о декретном отпуске

Прежде всего, нужно определиться с основными терминами и понятиями. В частности, отметим, что декретным отпуском называется отпуск, предоставляемый женщине, на определенный срок до рождения ребенка, а также после этого важного события. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ продолжительность такого отпуска определяется количеством рожденных детей, а также зависит от того, как прошли роды, и какой способ родоразрешения был выбран врачом для конкретной женщины.

№ 130

Я являюсь студенткой-бюджетницей 4 курса очного отделения, получаю стипендию ученого совета в размере 3000 руб. за отличную учебу в течение нескольких лет. Скажите, в каком размере мне положены...

№ 129

Скажите пожалуйста 7 июня 2009 года я вышла из декретного отпуска. В феврале 2010 году я смогу взять отпуск за 2009 год?...

№ 128

Скажите пожалуйста что делать!!!Я в растерянности.В марет 2010 уходить в декрет. с сентября 09 стою на бирже труда. До этого имела страховой(рабочий) стаж 28 месяцев,но зп была небольшая около 3-4...

№ 126

Моему первому ребенку 25 марта 2010 года исполняется 3 года. Соответственно я должна выйти на работу 26 марта (так?). Но так совпало, что как раз 26 марта у меня наступает срок второй беременности 30...

№ 125

я оформлена на работе со 2.03.2009 года.официальный оклад 17000.график 2/2 (10,5 раб.часов).В июне был отпуск за свой счёт (2 недели),потом 2 недели больничного.весь июль я так же пробыла на...

№ 124

сколько сейчас составляет 1 мрот? ...

№ 123

Проработала 1 месяц в новой организации, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенком 1,5 лет могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск и в каком объеме, а потом...

№ 122

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и 7. В мае 2010 собираюсь в новый декрет. На работу выходить нет возможности, не с кем оставить ребенка. Предыдущие декретные выплачивались из...

показать следующие вопросы

№ 121

У меня 25 недель беременности, а в декрет уходят с 30 нед. Подскажите пожалуйста, если директор вынудит меня уволиться по собственному желанию до декретного отпуска как мне быть? Имеет ли он право...

№ 120

Если больничный лист с 23.11.2009г по 11.04.2010г Когда подавать расчет по беременности и родам 2009г или в апреле 2010г....

№ 119

Каков будет размер ежемесячного пособия по БиР, если я устроилась на текущее место работы 4 месяца назад (5 августа 2009 г.), брала 22 дня оплачиваемого отпуска авансом, моя зарплата состоит из...

№ 118

Женщина, работающая у ИП по трудовому договору, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, открыла свое ИП. Как дальше платить пособие по уходу за ребенком. Она дохода пока не получала -...

№ 117

В нашей компании зарплата за некоторые месяцы скрыта от налоговой. Бухгалтерия в расчете декретных хочет взять оклад -7600.Можно ли доказать суду свой реальный доход и как,если бухгалтерия...

№ 116

Можно ли получать пособия по уходу за ребенком и единовременное пособие менуя работодателя? ...

№ 115

Подскажите пожалуйста, как будут мне рассчитывать больничный лист. Работаю больше двух лет на предприятии, но до декрета брала отпуск без сохранения заработной платы на 45 дней. з/п в месяц -...

№ 114

Могу ли я отдать больничный лист мужу на работу если я безработная?И как будут начисляться декретные?Проживаем в Новосибирской области....

№ 113

Работаю в образовательном учреждении. 31 июля получила ежегодный отпуск после декретного. 25 августа меня созвали на работу. В место ежегодного отпуска получила компенсацию за 31 дней. Правильно ли...

Декретный отпуск: какая оплата?

Что касается денежного пособия по беременности и родам, то оно составляет 33% и идет начисление не позже десяти дней с момента предъявления всех нужных документов.

Длительность послеродового «раздела» декретного отпуска приходится увеличивать на 16 суток, если женщине пришлось сделать кесарево сечение.

Статья 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

Периодами, которые по закону не учитывают при вычете среднего дохода, являются:
1. Период, когда человек временно нетрудоспособен
2. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами
3. Отпуск, оформленный по уходу за ребенком
4. Дни, когда работник освобождается от работ согласно законам РФ с полным либо частичным сбережением ЗП, в случае, если с сохраняемой зарплаты не оплачивались взносы в ФСС.

Можно, конечно, постараться договориться с начальством о том, что вы оформляете декретный отпуск, но продолжаете работать и получаете зарплату «в конверте», но в таком случае вы не защищены законодательством и можете полагаться только на честность руководства.