СМИ о нас - Лучший ответ на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»Лучший ответ на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»ГлавнаяПресс-центрСМИ о нас

Сказать правду или приукрасить действительность? Как лучше ответить на вопрос о размере компенсации на прошлой работе? Назовешь реальную цифру – потенциальный работодатель подумает, что тебе платили или слишком много или слишком мало. Занизишь – в итоге предложат столько, сколько уже имеешь на данный момент. Завысишь – решат, что такой дорогой специалист компании не по карману. В общем, нелегкое это дело – рассказывать работодателю о предыдущей зарплате, особенно если на новой работе хочется получать больше. Как отвечать на ключевой стратегический вопрос, чтобы ответ устроил всех? В статье на E-xecutive.ru эксперты дают необходимые профессиональные рекомендации.

Выбор лучшего ответа на вопрос | Salesforce

Генотипы родителей: Мать - AaBb (катаракта и полидактилия) ; Отец - aabb (норма по обоим признакам) .

Как правило, на каждый вопрос автор получает несколько ответов от разных пользователей. Как только на вопрос данобольше 2-х ответов, автор вопроса может выбрать из них «лучший ответ» .

Где еще засветился этот автомобиль.

Всем известные кадры трагедии на Майдане:

На 3:40.

Анна Бенько отмечает, что если же кандидат находится в активном поиске, то ответ зависит от причины, по которой он ищет новую работу: «Если она не связана с неудовлетворенностью уровнем компенсации, то можно озвучивать реально существующие цифры. Если же кандидат ищет новое место работы, так как его не устраивает текущий уровень дохода, работодателю имеет смысл озвучить желаемые цифры и сказать, что в них заложен небольшой «инкриз» по отношению к текущему уровню. Например: «Я бы хотел рассматривать предложения уровня NNN gross. Это примерно на 15-20 % выше моего текущего уровня».

«Хотела бы заметить, что «внешним» рекрутерам (сотрудникам рекрутинговых компаний) имеет смысл всегда открыто говорить о текущем уровне зарплаты, так как они являются консультантами кандидата на рынке. Они работают с разными клиентами и имеют представления об уровнях компенсаций в компаниях, о том, каким образом кому лучше преподносить информацию о зарплате кандидата, и насколько гибок тот или иной клиент в вопросах обсуждения «инкриза», - заключает Анна Бенько.

Консультант департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone Иван Белов при беседе с потенциальным работодателем рекомендует помнить о следующих важных моментах: «Во-первых, любой собеседник будет стремиться к компенсации информационной недостаточности (работодателя о вас, вашей о работодателе). Во-вторых, у работодателя почти всегда есть возможность проверить информацию о ваших официальных доходах (справка 2НДФЛ, налоговая база, инсайдерская информация и т.п.). Кроме того, если вы намерены в будущем стать сотрудником организации, где проходите собеседование, не стоит начинать сотрудничество с недомолвок».

По словам Ивана Белова, в настоящее время рынок растет уже не столь быстрыми темпами, как десять лет назад, и во многих профессиональных областях более не испытывается недостатка квалифицированных специалистов. Соответственно, нет столь острой борьбы за кадры и «переплачивать», «перекупать» работодатели не готовы: прибавка в размере 25% к текущему уровню доходов - максимум, на что стоит рассчитывать.

Чтобы определить лучший ответ, обратите внимание на количество голосов («Нравится» и «Не нравится») для каждого ответа. Возможно, ответ с наибольшим количеством положительных голосов является самым полезным. Если вопрос содержит слишком много ответов, выберите критерий сортировки «Наибольшее количество голосов». В этом случае ответы с наибольшим количеством положительных и отрицательных голосов отображаются вверху списка.

1. Вероятность рождения ребенка и с полидактилией, и с катарактой - 25%.

Источник: => Vita pulchra et necessaria. (лат. )